求職者威剛隨身碟擔心泄露隱私
  2月28日,記者來到招聘會之時,招聘會已逐漸進入下半當鋪場,現場約三分之一的展位已空,但仍有不少求職人員在與用人單位抓緊時間進行溝通,空展位上也會有求職人員停留細看招聘海報上的招聘要求。
  記者註意到不少用人東森房屋單位都準備了求職人員登記表,上面所需要填寫的個人信息並不少,包括出生日期、血型、常用電話、個人住址等,有些還需要附加求職者的個人照片。求職人員除了需要遞交自己的簡歷,還需要現場填寫這些用人單位所提供的表格。
  08年大學畢業的小朱告訴記者,既然出來面試,就希望用人單位對自己有所瞭解,他選擇了海投。之前也有過在網上投簡歷的經歷,但是東森房屋曾經遇到過隱私泄露,“比如有公司讓我去做銷售什麼的”,但是小朱也說一般大型、正規的網站不會出現這樣的情況,“小網站招聘的內容比較雜”。
  應屆大四畢業生小陳也同樣擔褐藻醣膠心自己在應聘過程中隱私泄露的問題,主要是網上投簡歷“有時候會不太靠譜,因為自己並沒有投遞那個公司和崗位”,不過招聘會則還好,因為如果用人單位明確表示小陳與自己單位要求不符的話,會將簡歷退還給她,“我也會主動要求”,小陳告訴記者。
  招聘方稱會妥善處理
  那麼招聘方又是如何處理這些簡歷與登記表的呢?記者隨機採訪了現場五家招聘單位。五家企業均明確表示會處理好應聘人員的材料,不會泄露應聘人員的隱私。
  其中一家單位的尹姓負責人告訴記者,他們單位絕對不會外泄前來應聘人員的簡歷與應聘登記表,如果求職不成功則會存入本公司的人才庫進行存檔,如果時間過了一兩個月也沒有希望,則會用碎紙機進行統一粉碎。
  另一位電子類公司的王姓負責人對記者說,“本企業尊重員工與求職者,因為他們是企業的財富”,如果求職者需要招聘單位返還簡歷,是可以前往取回的,“不會特意返還,因為難度太大,只能自取”。
  被“遺失”的簡歷
  在招聘會進入尾聲,保潔人員前來打掃會場之時,記者在招聘會的展位前轉了一圈,發現有好幾家招聘單位的展位雖已人走樓空,卻留下了應聘人員的簡歷。記者走近細看,簡歷上面應聘人員的信息與照片一應俱全,非常不安全。
  記者採訪了正在清理展場的保潔師傅,他告訴記者“這樣的情況每場招聘會都有”,“有些好單位就是過來走個過程,有時候是二十多份一摞一摞的連同展會送的袋子都一起扔在那裡”。保潔師傅還對記者說,這些簡歷將會隨著垃圾一起進入垃圾場。  (原標題:不用的簡歷去哪兒)
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